Peter Siljerud spanar i hur AI kan tillämpas på people management.

ARTIFICIELL INTELLIGENS

Experten: »AI är en digital kompanjon«

Framtidsspanaren och författaren Peter Siljerud har skrivit boken AI för offentlig sektor. Här berättar han om AI-washing, faror och möjligheter – och hur AI kan användas inom people management.

Hur smart är egentligen AI – och vad är det bra för? Peter Siljerud, Framtidsspanare och författare till nya boken AI för offentlig sektor, forskar just nu i hur AI kan användas inom people management.

För HR People förklarar han fallgroparna och möjligheterna.

Samhällsekonomisk vinst

»Redan år 2019 beräknades AI kunna generera 140 miljarder kronor per år. Siffran lär vara betydligt högre nu.«

AI fixar administrationen 

»I dag finns AI-lösningar för varje administrativ del av HR.«

Låt AI göra det tråkiga – eller det kreativa

»Repetitiva uppgifter kan utföras lika bra av AI som av människor. Nyheter som Chat GPT, Dall-E och Midjourney visar också att AI kan användas i kreativt syfte.«

Att introducera AI är en utmaning 

»Att få anställda att känna sig bekväma med AI är en stor utmaning. Mitt svar är att AI kommer bli en digital kompanjon, sida vid sida med oss.«

Var försiktig med AI vid rekrytering 

»Systemen är känsliga för de data som de bygger på. AI bygger på historiska data och förutsätter därmed att framtiden kommer att vara som i dag. Det är inte säkert i en rekryteringskontext. Om medelålders män dominerar chefspositionerna nu, är det vad vi ska bygga vår framtid på?« 

AI-washing pågår

»Somligt som kallas AI är inte mer än algoritmer. Verkligt intelligent AI kan lösa komplexa uppgifter.«

Riskerna är verkliga

»Att implementera säkerhetssystem är viktigt nu. AI saknar sunt förnuft. I fel händer kan det till exempel leda till desinformation, texter och bilder av bottar. I nuläget vet vi inte vart det hela kommer ta vägen.«

Text: Salka Hallström

Publicerad: torsdag 15 juni, 2023

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.