Sabina beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning – men man är den man är, rakt upp och ner. Sabina ser att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur skapar man till exempel utbildningar till arbeten för att det ska bli så bra som möjligt?
I avsnittet får du höra mer om hur Samhall jobbar med allt från arbetsmiljöfrågor till lärande, mångfald och inkludering.
Lyssna här.
