Kjell tror att de stora organisationernas tid är förbi.

Spaning

Kjells tre megatrender

Kjell Lindström startade nyhetsbrevet Noden 2005.

Kjell Lindström startade nyhetsbrevet Noden 2005.
Varje fredag går hans trendspaningar om organisation, ledarskap och personalarbete ut till 8 000 prenumeranter. I slutet av januari kom det 500:e nyhetsbrevet. Här är de stora trenderna inom HR just nu, enligt Kjell:

1. Mjuka frågor

Efter 25 års fokusering på »hårda frågor« som strukturer, processer, kontroll och certifieringar kommer en ny våg med fokus på »mjuka frågor« som psykosocial arbetsmiljö, arbetets mening, relationsfrågor och etik. #metoo är bara början!

2. Digital baksida

Mycket av digitaliseringen handlar om att använda sig av dataspår som kunder lämnar efter sig. Baksidan är förstås att det blir precis lika lätt att övervaka de egna medarbetarnas digitala liv. Något som kommer dra fram en rad frågor för HR-avdelningarna att hantera.

3. HR och småskalighet

De stora organisationernas tid är snart över. Därmed kommer HR-frågorna bara bli viktigare och viktigare. I framtiden handlar det mer om flexibel samverkan mellan mindre och ibland tillfälliga organisationer. Gig-ekonomin är här!

Publicerad: fredag 16 februari, 2018

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.