LEDARSKAP

Fredrik Andersson: 8 av 10 ledare kommer att vara kvinnor

Söker ni en ny, ung VD – då är chansen stor att jobbet går till en kvinna.

Enligt 4potentials grundare, Fredrik Andersson, får kvinnor allt fler av de jobb som tillsätts med yngre ledare.

»De har varit mer kompetenta än männen i de olika processerna«, säger Fredrik Andersson, grundare av 4potentials.

I 4potentials Top Talent-ranking av spännande framtida ledare är 8 av 10 i kvinnor. Endast 7 av 20 är män. Endast 3 av 30 kan tänka sig att arbeta som managementkonsult . Lika få kan tänka sig en politisk karriär. Däremot vill allt fler driva eget.

Enligt Fredrik Andersson har trenden varit tydlig de senaste 7-8 åren: kvinnorna får fler och fler av de roller som tillsätts med yngre och framtida ledare. 

»Vi har en längre tid haft ett 50/50 nätverk och ser tydligt att bland de yngre talangerna är fler och fler av dem kvinnor. Det finns fortfarande stora utmaningar och föråldrade synsätt i näringslivet som vi måste förändra. Bolagen måste också våga använda chefsrekryterare med kontaktnät bland morgondagens ledare«, säger Fredrik.

TEXT: TOMMY JEPPSSON

Publicerad: lördag 24 februari, 2018

Det finns fortfarande stora utmaningar och föråldrade synsätt i näringslivet som vi måste förändra.

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.