HR-Hjältarna

Premiär för HR Galan!

Den 9 oktober arrangeras den allra första upplagan av HR Galan. Nio finalister har kvalat in – nu ska tre vinnare utses på Cirkus i Stockholm! Vilka är Sveriges HR-hjältar 2018?

»Det känns helt fantastiskt att Sveriges HR Förening nu tar ett stort kliv framåt inom HR-branschen. Med över 7 000 medlemmar och en lång historia visar vår förening att vi både har trovärdighet och HR-branschens genuina stöd att lyfta fram och uppmärksamma Sveriges HR-hjältar«, säger Manne Didehvar, generalsekreterare Sveriges HR Förening.

Med över 70 nomineringar har en jury nu utsett nio finalister i totalt tre kategorier, Sveriges HR-Chef, Sveriges HR-medarbetare och Sveriges HR-profil. I juryn sitter företagsledare och personer med bred och djup kunskap inom HR som gör grundliga referensförfrågningar på de nominerade för att säkerställa varje nominering.

  »Vår engagerade jurygrupp har gjort ett fantastiskt arbete med att få fram finalisterna. Jag är både stolt och glad över att vi har fått fram så många värdiga nominerade, i mina ögon är alla vinnare och jag ser fram emot att få välkomna dem till HR Galan den 9 oktober«, avslutar Manne Didehvar.

 

––

HÄR ÄR ÅRETS NIO FINALISTER:

––

SVERIGES HR-CHEF

Louise Ring , HR Direktör på Axfood  •  Henrik Dider, HR Direktör på Scandic Sverige •  Lena Östblom, HR chef, Ängelholms kommun

 

SVERIGES HR-MEDARBETARE

Trafikverket, Rekryteringsenheten  •  Sofia Dandenell, HR Business Partner, West & South på CGI  •  Hanna Wiljebrand, Affärsutvecklare och HR-specialist på Create
Business Incubator

 

SVERIGES HR-PROFIL

Morgan Alling, skådespelare, regissör och föreläsare  •  Madeleine Raukas, Direktör Trafik och Service på SJ •  Petter Stordalen, ägare Nordic Choice Hotels

 

 

Illustration: Stefan Lindblad

Publicerad: torsdag 6 september, 2018

Manne Didehvar,
Generalsekreterare Sveriges HR Förening

 

Jag är både stolt och glad över att vi har fått fram så många värdiga nominerade, i mina ögon är alla vinnare.

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.