Många arbetsgivare är i full färd med att förbereda sig för de kommande lönetransparensreglerna genom att göra förebyggande löneöversyner. EU-reglerna om lönetransparens fokuserar främst på löneskillnader mellan könen, och ger bland annat arbetstagare större rätt till insyn i lönesättningen.
Osakliga löneskillnader på samtliga diskrimineringsgrunder har länge varit förbjudna i Sverige. Det kan hända att en medarbetares löneutveckling stagnerar ju närmare denne kommer pensionsåldern, medan dennes yngre kollega förhandlat sig till en hög ingångslön, trots att de utför samma arbete. Även om de nya reglerna om insyn främst belyser könsskillnader, kan informationen avslöja andra sorts mönster, såsom potentiell diskriminering på någon annan grund – exempelvis ålder.
Fokuset på könsskillnaderna är centralt i lönetransparensen, men aktsamma arbetsgivare bör inte förbise övriga diskrimineringsgrunder. I den svenska implementeringen är preskriptionstiden för lönediskriminering tänkt att utökas till tre år. Arbetsgivare bör därför hålla samtliga diskrimineringsgrunder i åtanke när de förbereder sig för de nya reglerna, då även exempelvis åldersdiskriminering kan komma att synliggöras och ifrågasättas.
Text: Ebba Walberg Snygg, advokat Foto: Peter Westrup
Publicerad: torsdag 27 november, 2025