ALL INCLUSIVE – Nycklarna till ett inkluderande ledarskap
– av Aaron Kroon
Liber
All inclusive är en berättelse om arbetslivets baksidor, de miljöer där tystnad, rädsla och normaliserade gränsöverträdelser tillåts ta plats bakom kulisserna. Genom fiktiva men trovärdiga skildringar låter författaren oss följa ett antal personer vars arbetsvardag på ytan framstår som inkluderande och positiv men där verkligheten visar sig vara långt mer komplex. Boken väcker starka känslor och utmanar läsaren att reflektera över hur kulturen på arbetsplatsen formas – och vad som krävs för att skapa verklig inkludering, snarare än tomma ord. Med språklig precision och psykologisk skärpa visas hur makt, manipulation och underliggande normer kan styra dynamiken i arbetslivet. Det här är en bok som lämpar sig både för enskild reflektion och för gemensam läsning i grupper som vill förstå hur arbetsmiljö, inkludering och etik hänger samman. Den lämnar ingen oberörd – och är särskilt värdefull för HR, chefer och ledare som vill gå från inkluderande ambition till faktisk förändring.
Facilitera mera, 11 röster om att leda möten i praktiken
– av Martina Brandt mfl.
Svenska facilitatornätverket
Att delta i möten är synnerligen en central del av arbetslivet, eller hur? Denna bok, skriven av 11 erfarna facilitatorer, erbjuder ovärderliga tips och råd för att leda möten på ett praktiskt och effektivt sätt. Även om du är en rutinerad möteshållare, är det alltid nyttigt att få en uppfriskande påminnelse om hur man kan göra möten mer engagerande, effektiva och inkluderande, särskilt efter en period med många digitala möten. Denna bok är också en oumbärlig resurs för nya chefer som vill hålla möten som skapar värde och reflektera över sin egen roll som mötesledare, samt hur man kan säkerställa att alla i gruppen får komma till tals.
Meningen med arbetslivet – Handbok för dig som vill vidare
– av Nicolas Jaquemot
Natur och kultur
Här är boken du ska läsa om du fortfarande undrar vad du ska bli när du blir stor.
Meningen med arbetslivet riktar sig till den som på något sätt vill vidare i arbetslivet. Boken beskriver fenomen på arbetsmarknaden såsom quiet quitting, ålderism, FOMO samt utforskar vikten av styrfart. Men framför allt ger den läsaren inspiration och verktyg för att kartlägga sin nuvarande situation, drivkrafter och i vilken riktning man vill utvecklas. Övningarna är blandade med fakta, intervjuer och tips anpassade till arbetslivet och trycker på vikten av att hitta det som fyller arbetslivet med mening och energi. Det är en bok som kräver lite av läsaren för att ge full utdelning. Precis som med alla handböcker behöver läsaren reflektera och göra övningar för att komma till insikt om vad man vill och behöver göra. Därefter krävs mod och tålamod för att genomföra planen innan läsaren förhoppningsvis hittar meningen med arbetslivet.
Den omtänksamma rebellens hemlighet: om ett modigt ledarskap
– av Evelina Mikaelson
Lava förlag
Den här boken är en charmig och oväntad liten pärla inom ledarskapsgenren. Genom ett enkelt möte på ett café lyckas författaren på ett lättillgängligt sätt lyfta fram vikten av en inkluderande och autentisk företagskultur. Medarbetarens samtal med VD:n belyser på ett sött och avskalat vis hur kritiska perspektiv och äkta personligheter kan driva innovation och produktivitet och hur omtanke blir ledordet för ett autentiskt ledarskap. Boken bryter effektivt mot den traditionella ledarskapslitteraturen och erbjuder ett befriande perspektiv. Dess kärnfulla budskap om värdet av oliktänkande och öppenhet gör den till en inspirerande läsning.
Compassionfokuserat ledarskap – en guide till den humana arbetsplatsen
– av Gabriela Jones och Alexandra Thomas
Liber
Författarna kombinerar neurovetenskap, psykologi och praktiskt ledarskap för att förklara hur ledare kan balansera den ”gamla hjärnans” stressreaktioner och impulser med den ”nya hjärnans” reflekterande och empatiska förmåga. De betonar vikten av mänskliga värden i tider av hög förändring och komplexitet och visar hur små, vardagliga handlingar kan få stor effekt på psykologisk trygghet och tillit. Boken utforskar hur du kan utveckla din förmåga att både uppmärksamma och beröras av ditt eget eller andras lidande för att lindra det. Med hjälp av övningar, exempel och forskning erbjuder boken stöd för att bygga en kultur som främjar innovation och lönsamhet med en arbetsmiljö som stärker medarbetarnas engagemang. En compassionsfokuserad ledare ställer sig frågan: Hur kan jag bäst vara till hjälp?
Klimakteriet på jobbet
– av Anna-Karin Mikkelä
Eget förlag
På baksidan av boken kan vi läsa ”Klimakteriet är inget individuellt problem, det är en samhällsfråga som behöver hanteras, även på jobbet”. Den handlar om ett naturligt fenomen, klimakteriet, som alla kvinnor har eller kommer att ”drabbas av” mer eller mindre besvärligt. Boken tar upp statistik och exempel på vad kvinnor kan drabbas av på grund av okunskap om klimakteriet. Dessutom finns det flera tips, både för chefer och medarbetare, för att skapa en förståelse för vad det innebär att hamna i klimakteriet.
Arbeta jämställt
– av Sandra Lindström
Eget förlag
Det borde vara en självklarhet för oss alla att det ska råda jämställdhet mellan män och kvinnor men så är det ju inte. Boken ger flera exempel på det motsatta men även många bra tips på hur man kan arbeta med jämställdhet. Författaren tar upp ett antal ”Visste du att …” som vi kanske har hört förut och känner igen men som tål att upprepas. I ett praktiskt och lättläst format kan boken användas för chefer och HR som vill göra skillnad på arbetsplatser. Avslutningsvis – läs om Hans och Hanna på sidan 15!
Hjärnatlet – tänk smartare, jobba snabbare och bygg starkare team
– av Maria Engström Eriksson
People & Stories
Vi pratar ofta om effektivitet och prestation, men sällan om mental hållbarhet och hjärnans kondition. Den här boken handlar om just det, hur du bygger upp din mentala uthållighet utan att köra slut på dig själv eller andra. Författaren ger en lättillgänglig introduktion till vad hjärnan behöver för att fungera väl över tid från sömn, kost och motion till återhämtning, relationer och känslan av mening. Med hjälp av forskning, vardagliga exempel och konkreta övningar visar hon hur vi kan fungera smartare. Du får också möta begrepp som ”foka”, ”flyta”, ”nua” och ”reffa” – nycklar till en spänstigare hjärna. En läsning för dig som vill ta bättre hand om din mentala kapacitet och för dig som leder andra och vill skapa en arbetsmiljö som gynnar ökad resiliens, större välmående och långsiktig prestation.
Reflektionsbok för tillit och psykologisk trygghet på arbetsplatsen
– av Louise Bringelius
Bladguld förlag
Denna arbetsbok som är strukturerad kring De sju vägledande principerna är en praktisk resurs för att stärka tillit och psykologisk trygghet i arbetsgrupper. Genom reflektionsövningar guidas team mot en tryggare och mer tillitsfull miljö. Fyrfältaren som presenteras illustrerar tydligt sambandet mellan hög, respektive låg tillit och hög respektive låg, psykologisk trygghet och hur dessa korrelerar med varandra, och hur olika nivåer påverkar organisationer. De avslutande fallen erbjuder värdefulla möjligheter till reflektion och tillämpning av bokens principer i verkliga situationer. Sammantaget är detta en mycket användbar och handfast bok för teamutveckling.
Ledarskapsutveckling – individuell och kollektiv utveckling
– av Sofia Kjellström
Studentlitteratur
Med en lättillgänglig översikt om olika metoder samt begrepp och teorier kopplade till utveckling är boken särskilt användbar för chefer, HR och andra som arbetar med ledarskapsprogram och ledarskapsutveckling som går bortom punktinsatser och främjar långsiktigt lärande och mognad. Boken har en tydlig struktur, med kritiska reflektioner och är ett bra komplement till andra ledarskapsböcker. Kjellströms forskning har en förankring i vuxenutvecklingsteori, transformativt lärande och utvecklingspsykologi och ger ett efterlängtat perspektiv på hur hållbar ledarutveckling bör utformas.
Kasam på jobbet. Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv
– av Ann-Sofie Forsmark
Liber
I boken finner du inspirerande lärfrön som du kan så och konkreta verktyg som är redo att skördas för att stärka din känsla av mening och sammanhang på jobbet och i livet. Boken översätter begreppet KASAM till en praktisk, arbetslivsnära kontext där fokus ligger på att skapa förutsättningar för hälsa, engagemang och hållbar prestation i organisationer. Det är en hjälpsam bok för alla som vill bidra till att skapa bärkraft, hållbarhet och organisatorisk framgång. Författaren kombinerar teori med konkreta exempel, reflektioner och verktyg som chefer och HR kan använda i vardagen.
Något som gör boken extra meningsfull är att den fokuserar på det du kan påverka själv och börja göra redan imorgon.
Publicerad: måndag 2 juni, 2025