Vad är det bästa med HR-föreningen?
»Dess potential att samla människor över sektorer, discipliner och erfarenheter inom HR. Jag uppskattar särskilt hur den kan vara en plattform både för reflektion och handling. På sikt skulle jag gärna se att den utvecklas till att utfärda certifieringar och erbjuder fortbildning för HR som profession.«
Vad skulle du vilja se mer av?
»Att vi slutar uppfinna hjulet på nytt och använder mer evidens. Om vi tittar utanför våra egna organisationer, stöttar varandra mer och söker stöd oftare i evidensbaserad HR, så skulle vi alla göra ett mycket bättre jobb och höja yrkets påverkan till nya höjder.«
Vilken är den viktigaste HR-frågan i dag?
»Att balansera evidens, expertis, systemtänkande och organisatoriska resultat å ena sidan med jämlikhet, rättvisa och mänsklighet å andra sidan. Det är inte lätt, men som jag nämnde kan vi stötta varandra i detta.«
Hur ser du på HR:s roll i en tid av snabb teknisk utveckling och AI?
»Vi har en unik position att säkerställa att tekniken främjar mänskligt välmående samtidigt som det bidrar till väldigt spännande utveckling av våra organisationer. Det innebär att utmana antaganden, vägleda etiska beslut och hjälpa människor att utveckla färdigheter och rätt tänkesätt för att anpassa sig – utan att tappa sin känsla av mening eller samhörighet.«
Någon viktig insikt eller lärdom från din HR-karriär?
»Att de bästa lösningarna sällan skapas i isolering. Oavsett om du designar en process eller hanterar en konflikt leder samskapande och genuint lyssnande oftast till bättre resultat.«
Publicerad: måndag 22 september, 2025