Attityderna gentemot 60-plussare på arbetsmarknaden är för att tala klarspråk rent förfärliga. Detta gäller såväl allmänheten i stort som hos arbetsgivarna. Detta visar Plusindex 2025, som är en undersökning som har tagits fram av Pluskommissionen.
Tre av fyra arbetsgivare saknar exempelvis helt strategier för att rekrytera 60-plussare. Förutom ett stort individuellt lidande så kommer det också med dryga samhällskostnader. Runt 70 miljarder kronor årligen är notan för 60-plussare som stängs ute från arbetsmarknaden.
»Vi vet sedan tidigare att många äldre avhåller sig från att ens söka utlysta jobb då chanserna upplevs som för små. Detta samtidigt som vi förväntas arbeta allt högre upp i åldrarna och många branscher skriker efter kompetens«, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen.
Plusindex visar bland annat att:
• 76 procent av allmänheten tycker att äldre arbetstagares
erfarenheter inte tas hand om.
• 75 procent av arbetsgivarna saknar strategier för att rekrytera 60-plussare
(samtidigt som 9 av 10 anser att äldre kolleger bidrar med värdefulla kunskaper).
• 63 procent av arbetsgivarna anser att fördomar påverkar
äldres möjligheter på arbetsmarknaden.
• 17 procent har mål för åldersmångfald.