Vilka var dina förväntningar?
»Jag ville utveckla mig i min roll. Lära mig mer både av föreläsare men också av gruppen, genom att vi delar så många erfarenheter.«
Hur har de infriats hittills?
»Otroligt bra! Föreläsarna har varit både duktiga och erfarna och de har delat med sig av sin kunskap, men också för att det har varit en helt fantastisk grupp. Vi har fått ta del av intressanta erfarenheter och mycket pepp.«
Hur fick du upp ögonen för utbildningen?
»Via Sveriges HR Förening. Jag kände direkt när jag såg kursen att ›den här vill jag gå!‹.«
Varför är det så viktigt att få in det affärsmässiga i HR-rollen?
»Vi måste jobba mer med mjuka värden, kan jag känna ibland. Vi är så fokuserade på försäljning och siffror att de andra värdena glöms bort. MEN, de mjuka värdena har en prislapp. Vi måste inse att har man ett tappat engagemang så kostar det pengar. En uppsägning på grund av misstrivsel kostar pengar. Det mjuka som vi jobbar med har också ett pengavärde.«
Vilka är HR-yrkets stora utmaningar?
»Det ovanstående, tror jag. Att inse att fokus på mjuka värden genererar intäkter.«
Hur ser dina karriärmässiga mål ut?
»Det viktigaste är att ha ett jobb som jag trivs med. Jag har inga ambitioner att bli HR-chef. Jag gillar min specialist-roll där jag får vara både vara strategisk och operativ. Jag har mycket att säga till om, jag får vara med och påverka utan att ha en chefsroll.«
Publicerad: måndag 13 januari, 2020