Vad är det bästa med HR-föreningen?
»Nätverken, helt klart. Det är en otrolig mötesplats där man samlas från olika branscher, delar perspektiv och utmanar varandra. Jag började själv i HR-föreningen som studentambassadör för sju år sedan, i just ett nätverk. Att få växa tillsammans med nätverket, från student till nätverksledare – har varit guld värt!«
Vilken är den viktigaste HR-frågan i dag?
»Ytterligheterna mellan tech och mänsklighet. HR behöver röra sig i takt med verksamheten och kombinera data och tech med det mänskliga. Arbetslivet förändras snabbt och kräver att vi är adaptiva, nyfikna och affärsnära, samtidigt som vi värnar det som inte går att automatisera: kreativitet, omdöme och empati. Den balansen tror jag kommer att avgöra vilka organisationer som faktiskt lyckas framåt i en AI-driven värld.«
Någon favoritbok eller podd?
»Ingen favoritbok just nu, men en podd däremot: Dumma människor. Den kombinerar psykologi och vardagsinsikter på ett både kul och klokt sätt.«
Hur hanterar svenska företag kultur och ledarskap?
»Många är bra på att prata om kultur och värderingar, på pappret ser det ofta toppen ut. Utmaningen är att få det att leva i vardagen. Det är lätt att skriva fina ord, svårare att få dem att synas i beteenden, när tempot är högt. Det är där det avgörs, när värderingarna märks i hur vi agerar, inte bara i dokumenten.«
Var hittar du inspiration i ditt HR-arbete?
»Jättemycket i mitt nätverk. Där möts olika perspektiv och verkliga erfarenheter. Det finns något väldigt energigivande och fint i att sitta i ett rum där människor är nyfikna, modiga och mänskliga och där man vågar dela både det som funkar och det som är utmaningar. Nätverken ger mig massa energi och konkreta idéer som jag tar med mig in i mitt arbete.«
Vilken fråga borde HR-föreningen uppmärksamma mer?
»Hur vi bygger hållbara organisationer i en AI-driven värld i ett kulturellt perspektiv. Hur bevarar vi mänsklighet, kreativitet och mod när automationen ökar?«
Publicerad: onsdag 1 april, 2026