Dilemmat

En medarbetare jobbar fast hen hostar och ­nyser. Hur ska man göra?

Vi frågade Ulrika Spåls, direktör Operativ Effektivitet & HR, Lernia och ord­förande i Sveriges HR Förening.

»Det finns ett ord för det där: Sjuk­närvaro. Det är upp till var och en att göra en bedömning. Tycker man att ­någon är för sjuk får man fråga hur personen mår, för att göra dem medvetna om att de är förkylda, men bedömningen måste varje individ göra själv. Det är inte säkert att min bedömning är bättre än någon annans. Det beror på hur rädd man är att bli sjuk och hur rädd man är att smitta andra. Det handlar nog också om var man är i livet. Har man små barn blir det en vana att bära på förkylningar. Det finns inte ett enkelt svar. Jag tror man måste visa medmänsklig omtanke. Pekpinnar är inte rätt här. Det är svårt att säga ›du är för sjuk, du får gå hem‹. Numera är många rätt sjuka innan de stannar hemma. Det krävs mer än en vanlig förkylning för att låta bli att gå till jobbet … Man väntar nog tills man får feber. Det kan vara en följd av hög press och att mångas arbetstillvaro är mötestung. Men i dag finns ju alternativ tack vare digitala it-lösningar. Man kan vara hemma och krya på sig fast man jobbar.«

Publicerad: torsdag 15 november, 2018
Ulrika Spåls, direktör Operativ Effektivitet & HR, Lernia och ord­förande i Sveriges HR Förening.

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.