ARBETSTIDSFÖRKORTNING

Arbeta för att leva

Fastighetsbolaget MKB är på väg att införa fyradagarsvecka. HR-chefen Karin Svensson berättar om utmaningarna, fördelarna och processen med att tänka om och nytt runt våra arbetstider. »Vi kan inte fortsätta att göra exakt som vi gör i dag, vi behöver vända på varje sten och hitta effektivare sätt att arbeta.«

MÖTET

Till rikets försvar

Plötsligt har Hemvärnet tusentals sökande – varje månad. HR People fick träffa Sveriges kanske mest upptagna HR-chef, Marie Gunnarsson.

SPECIAL

Bli bättre på feedback!

Feedback är ett kraftfullt verktyg för utveckling och framgång.
Oskar Lindwall, som forskat om återkopplingens effekter, delar med sig av konkreta strategier för att hantera och ge feedback på rätt sätt.

JÄMSTÄLLDHET

»Det är vår tid att glänsa«

Annika Jankell är en av grundarna till Wakai, nätverksbyrån som utmanar ålderismen och lyfter kvinnor över 45.

SÅ GÖR VI

Triss i ledarskap

De tre kommunerna Mariestad, Töreboda och Gullspång delar HR-avdelning. Vi besöker Per Johansson, HR-chefen som sitter vid rodret – mitt i en smärre politisk storm.

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

SÅ GÖR VI

Kraftsamling

Den nya ägaren Power vill göra Mediamarkt till Sveriges kundvänligaste varuhus. Marjam Fooladi, people & culture manager, beskriver utmaningarna med att lyfta 1 300 anställda och 29 butiker.

ENKÄT

Om kriget kommer

Efter Folk och Försvars Rikskonferens i början av januari har svensk försvars- och säkerhetspolitik debatterats, men också vilken roll som organisationer och enskilda medborgare har. Vi ställde därför frågan till HR-cheferna på tre större organisationer – hur arbetar HR med krigsberedskap?

KONFLIKTHANTERING

Räkna med bråk

Konflikter på arbetsplatsen kan vara källor till oro, men med rätt verktyg fungerar konflikter som katalysatorer för utveckling och samarbete. Bokaktuella Tamara Maskovic Wängborg ger sina bästa tips om hur man omvandlar arbetsplatskonflikter till tillväxtmöjligheter.

INNEHÅLL FRÅN FRAMFOT

5 framgångsfaktorer för lyckad talent management

Yoga på arbetstid, kostnadsfritt baristakaffe och andra trevliga inslag i arbetsvardagen kan vara underbart! Men det är inte det som kommer att behålla dina mest värdefulla medarbetare i företaget under lång tid. Här delar utbildningsföretaget Framfot med sig av några insikter som kommer att avgöra om du lyckas behålla dina nyckelpersoner.

DILEMMAT

Betydelsen av skriftlig erinran

Rättelser ska vara skriftliga och ha handlingskorrigerande syfte. Viktigt är att såväl chef som medarbetare blir konkreta angående vad som felar – och vad som händer om inte misskötsamheten upphör.

LEDARSKAP

Käpprätt på målet

Hur får man målstyrning att bli något annat än siffror? Sophie Hedestads startup Noqx ska inte bara göra OKR mer begripligt, utan också roligt.

SÅ GÖR VI

Händelser vid vatten

Sjöfartsverket ska se till att all sjötrafik flyter på som den ska. Det är en viktig uppgift – och känslig. Sedan kriget i Ukraina bröt ut har HR-direktör Therese Engström fått vässa säkerhetsarbetet, i tätt samarbete med säkerhetsavdelningen.

INNEHÅLL FRÅN FRAMFOT

5 tips för dig som leder i förändring

Ska ni implementera ett nytt affärssystem? Har ni skaffat nya mikrovågsugnar till lunchmatsalen, eller plötsligt ställts inför en pandemi som vänt upp och ned på det mesta?