Feedback är ett kraftfullt verktyg för utveckling och framgång. Oskar Lindwall, som forskat om återkopplingens effekter, delar med sig av konkreta strategier för att hantera och ge feedback på rätt sätt.
Annika Jankell är en av grundarna till Wakai, nätverksbyrån som utmanar ålderismen och lyfter kvinnor över 45.
De tre kommunerna Mariestad, Töreboda och Gullspång delar HR-avdelning. Vi besöker Per Johansson, HR-chefen som sitter vid rodret – mitt i en smärre politisk storm.
Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.
Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.
Den nya ägaren Power vill göra Mediamarkt till Sveriges kundvänligaste varuhus. Marjam Fooladi, people & culture manager, beskriver utmaningarna med att lyfta 1 300 anställda och 29 butiker.
Efter Folk och Försvars Rikskonferens i början av januari har svensk försvars- och säkerhetspolitik debatterats, men också vilken roll som organisationer och enskilda medborgare har. Vi ställde därför frågan till HR-cheferna på tre större organisationer – hur arbetar HR med krigsberedskap?
Konflikter på arbetsplatsen kan vara källor till oro, men med rätt verktyg fungerar konflikter som katalysatorer för utveckling och samarbete. Bokaktuella Tamara Maskovic Wängborg ger sina bästa tips om hur man omvandlar arbetsplatskonflikter till tillväxtmöjligheter.
Yoga på arbetstid, kostnadsfritt baristakaffe och andra trevliga inslag i arbetsvardagen kan vara underbart! Men det är inte det som kommer att behålla dina mest värdefulla medarbetare i företaget under lång tid. Här delar utbildningsföretaget Framfot med sig av några insikter som kommer att avgöra om du lyckas behålla dina nyckelpersoner.
Rättelser ska vara skriftliga och ha handlingskorrigerande syfte. Viktigt är att såväl chef som medarbetare blir konkreta angående vad som felar – och vad som händer om inte misskötsamheten upphör.
Hur får man målstyrning att bli något annat än siffror? Sophie Hedestads startup Noqx ska inte bara göra OKR mer begripligt, utan också roligt.
Sjöfartsverket ska se till att all sjötrafik flyter på som den ska. Det är en viktig uppgift – och känslig. Sedan kriget i Ukraina bröt ut har HR-direktör Therese Engström fått vässa säkerhetsarbetet, i tätt samarbete med säkerhetsavdelningen.
Ska ni implementera ett nytt affärssystem? Har ni skaffat nya mikrovågsugnar till lunchmatsalen, eller plötsligt ställts inför en pandemi som vänt upp och ned på det mesta?
Den charmiga snackaren kan vara bäst person för jobbet – eller också det farligaste som kan hända din arbetsplats. Hur ska vi förhålla oss till det förrädiska begreppet »social kompetens«?
Som Sandviks personaldirektör ansvarar han för ett antal medarbetare motsvarande befolkningen i en smärre stad. HR People reste till Gävle för ett samtal med Johan Kerstell – om samhällsengagemang, livshistoria och storskaligt inkluderingsarbete.
