David Sandström, CMO på Klarna

Rekrytering

Ta med dig favoritkollegan!

När man hoppar från ett jobb till ett annat så är det ju alltid en sorg att lämna duktiga kolleger bakom sig. Massor med kompetens och personkemi försvinner i ett nafs. Men vore det inte helt underbart om man kunde ta med sig sina favoritmedarbetare till nya jobbet?

Snabbväxande Klarna är på rekryteringsoffensiv. Det kommande året planerar man att anställa cirka 1 000 personer. I den processen öppnar man upp för teambaserade ansökningar till marknadsavdelningen, från två till fem personer.

»Vi letar främst efter lagspelare med en stark entreprenörsanda. De flesta framgångsrika företag har inte grundats av ensamvargar, utan av ett fåtal individer som har haft en gemensam dröm om att åstadkomma någonting stort tillsammans. Dessutom vet vi att många av de bästa marknadsförarna redan jobbar i team och för att vi ska vara en attraktiv arbetsplats för dem så prövar vi nya sätt att marknadsföra oss«, säger David Sandström, CMO på Klarna.

Fintechbolaget omsätter runt 20 miljarder kronor och finns i dag på 18 marknader.

Publicerad: fredag 6 juli, 2018

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.