Källa: Harvard Business Review
Så blir brottmålsdomar tillgängliga för arbetsgivaren.
När datateknikern Caroline Rödén Markborn drabbades av stress och ångest började hon fundera på hur man skulle kunna förebygga och upptäcka psykisk ohälsa – innan den orsakar problem.
AI är på väg att rita om arbetslivet – och ställer samtidigt en rad frågor till oss. Vi pratar superkrafter och gränslös kreativitet med techprofilen Paulina Modlitba, som också är en av huvudtalarna på HR-dagarna i höst.
Varje år på HR-dagarna presenteras den bok som HR-föreningens bokjury utser till Årets HR-bok. Under året som gått har bokjuryn gjort ett gediget arbete med att utse tio böcker som nu nomineras till utmärkelsen.
När oron för kriminalitet på jobbet växer vill fler arbetsgivare veta mer om den de anställer. Men bakgrundskontroller räcker inte alltid. Ett tomt belastningsregister kan ge en känsla av falsk trygghet.
På många arbetsplatser läggs den största kraften på dem som redan är chefer. För Billeruds HR-chef Paulina Ekvall växte en annan fråga fram: Vilka ska vara redo när nästa ledarroll öppnar sig? Svaret blev ett internt program för medarbetare som ännu inte är chefer men som kan bli det längre fram.
I det här avsnittet av Fråga forskaren möter vi Elina Gobena, doktor i industriell ekonomi och organisation från KTH och forskare vid Ratio, för ett fördjupande samtal om reskilling, omskolning och framtidens kompetensförsörjning. I en tid där AI, digitalisering och teknikutveckling förändrar arbetslivet i snabb takt blir frågan om hur människor och organisationer kan ställa om allt mer central.
Kajsa Ögård, HR-konsult i det egna bolaget Verveia, berättar varför nätverkande är avgörande för henne i konsultrollen och hur hon själv tog initiativ till ett eget nytt nätverk inom HR-föreningen.
Vilka är de hetaste frågorna, största utmaningarna och samtalsämnena? Vi tittar närmare på några djuplodande undersökningar och kollar in läget på landets HR-avdelningar.
