Factfulness

Möteskarusellen

Alla ska hela tiden vara informerade och cc:ade och vi arrangerar möten och grupparbeten för minsta småsak. Känns det igen? Visst är det bra med transparens och
samarbete – men har det gått för långt? Vi tog mötespulsen på landets chefer och tjänstemän.

80% 

av arbetsdagen är så kallad »samarbetstid«: Möten, konferenser, telefonsamtal, mejl …

55%

av tiden på jobbet ägnas åt effektivt arbete.

14% 

av landets chefer sitter i bokade möten mer än tre timmar per dag.

19% 

ägnar sig minst tre timmar om dagen åt att mejla.

8 

är maxantalet för att ett möte ska kännas meningsfullt och alla runt bordet vågar vara delaktiga i diskussionen.

50% 

av alla tjänstemän i Sverige tycker att möten på jobbet är bortkastad tid. 

70% 

anser att de får för mycket information på jobbet som de inte har behov av. 

67% 

längtar efter mer egentid för att kunna sköta sina arbetsuppgifter.

4 

veckor om året – så lång tid sitter vi i möten som vi upplever som meningslösa. I pengar motsvarar det ungefär 170 miljarder kronor.

Text: Anna Borg
Bild: Shutterstock
Källa: Novus, Chef & Karriär, Svenska Möten, Harvard Business Review.

Publicerad: onsdag 5 december, 2018

Relaterade artiklar

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.

MÖTET

Revolutionen är redan här

Hur vill vi vara i morgondagens arbetsliv – fria och lyckliga, eller styrda av robotar? Enligt forskaren Alexander Löfgren kan AI bli den stora frihetsrevolution vi alla har längtat efter. Men det kräver ett helt nytt tänk av oss.