Trygg och genusmedveten arbetsmiljö – vad säger forskningen?

Tillsammans berättar de om sin studie Trygg och genusmedveten arbetsmiljö och varför nyckeln ofta finns i organisationsklimatet – inte bara i policydokumenten. Vi pratar om gråzoner, tystnadskultur, ledningens ansvar, varför det förebyggande arbetet ofta blir svårt att omsätta i praktiken – och hur det kan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Dessutom får du höra om ett nytt verktyg under utveckling som hjälper organisationer att mäta och diskutera klimatet kopplat till könsdiskriminering och sexuella trakasserier – och hur arbetsplatser kan vara med och bidra i nästa steg.

En konkret, forskningsnära och praktiskt användbar start på en ny säsong.

Publicerad: tisdag 10 februari, 2026

Relaterade artiklar

Lära nytt – den röda tråden

Ett gigantiskt tekniksprång kräver nya kompetenser och förutsättningar. Hur ska medarbetare och organisationer hinna med? Vi frågade sex profilerade HR-chefer hur de arbetar med lärande i vardagen och hur de gör för att upprätthålla tempot i kompetensutvecklingen.

MÖTET

»Den som är bäst förberedd för framtiden är den som är fri i relation till det okända.«

Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm, krigar målmedvetet för kulturens och bildningens roll i organisationerna. Samtidigt varnar han för att Sverige inte har en uppdaterad kunskapssyn.

KRÖNIKA

Vikten av att tänka kritiskt

ÅRSMÖTE

Gör din röst hörd!

Är du medlem i HR-föreningen? Du vet väl om att du som medlem har rösträtt och möjlighet att påverka föreningens framtid. Årsstämman är vårt högsta beslutande organ – och din chans att ta del av verksamhetsåret som gått samt planerna för 2026. Du är också med och beslutar om styrelse, revisorer och valberedning.

FRÅGA FORSKAREN

Klimakteriet: Dags att prata om det på jobbet

I detta avsnitt av Fråga Forskaren fördjupar vi oss i klimakteriet – en livsfas som påverkar många kvinnors arbetsliv, men som fortfarande omges av tystnad och missförstånd.

JOB CRAFTING

Dags att bygga nytt

Ett hållbart arbetsliv handlar inte alltid om att byta jobb utan om att utveckla det man redan har. Genom så kallad job crafting – att själv anpassa och påverka sina arbetsuppgifter – kan medarbetare skapa mening, energi och balans i vardagen. Här förklarar forskaren Ellen Jaldestad hur det går till i fyra steg.

ÅLDERISM

Smartare med åren

Vi är som bäst mellan 55 och 60 år.

REKRYTERING

Riskabelt läge

Hon är forskaren som ville göra rekryteringsbranschen mer evidensbaserad.Två decennier senare är Malin Lindelöw fortfarande frustrerad över hur många som rekryterar på känsla. Nu kommer tredje upplagan av bästsäljaren Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi – uppdaterad för en tid där algoritmerna tagit plats i urvalet.

I HUVUDET PÅ…

Ett annorlunda liv

För tre år sedan fick Gunnar Bark, som då var vd för digitalbyrån Jajja, en autismdiagnos. Han hade länge känt att det var något som inte stämde, så diagnosen blev på många sätt en befrielse. Plötsligt fanns en förklaring till att han haft så svårt med social interaktion.