Vidgade vyer

Hur gör man något bra ännu bättre?

Jag tänker tillbaka på HR-dagarna och alla fantastiska talare, intressanta diskussioner och spännande möten med massor av energi och framtidstro. 

Tusen tack för alla uppmuntrande ord och det positiva gensvar från er som var på plats på Hotel At Six i Stockholm eller följde eventet digitalt på skärm. 

Det betyder så mycket för mig och hela mitt team.

Inte minst då vi i år hade skruvat en del på upplägget för att få ett tydligare och mer övergripande samhällsperspektiv runt våra HR-frågor. 

En nyhet var att vi för första gången bjöd in ett flertal vd:ar på scenen bland alla namnkunniga HR-profiler för att få höra deras synpunkter på hur vi tillsammans kan utveckla våra organisationer.

Ett initiativ som föll väldigt väl ut – och ligger i linje med min övertygelse om att det är så vi måste arbeta framöver. Peoplefrågor är inte något exklusivt för HR, det är ett förlegat stuprörstänk.

I en tid med stora förändringar blir det tvärtom extra viktigt att öppna upp och skapa ett samägande runt organisationernas utmaningar som omfamnas av alla avdelningar.

Det kommer göra oss bättre samtidigt som all vår expertis och klokskap lättare får fäste i bolagsledningar och styrelserum. Med ett sådant mindset blir vi en oumbärlig del i beslutskedjan, och inte endast runt de frågor som ligger direkt under näsan på oss.

Som jag tidigare har berättat om så ska jag försöka resa så mycket som möjligt i Sverige för att träffa organisationer och lokala nätverk för att verkligen få höra era tankar och behov för framtiden.

Nyligen var jag på plats hos Västra Götalandsregionen där jag tillsammans med många kompetenta HR-kollegor diskuterade kring HR:s roll i dag och i morgon. Precis som på HR-dagarna passade jag även på att prata om vikten av att sätta våra frågor i en samhällelig kontext för att alltid vara aktuella och relevanta.

Det var en riktig energikick att höra hur väl det landade. Fortsättning följer!

På tal om att gå utanför den egna bekvämlighetszonen vill jag skänka en varm tanke till Anders Tegnell som inledde HR-dagarna och var huvudtalare på temat Navigating crisis by building resilience.

Han om någon vet hur det är att både stå upp för sina åsikter och hitta nya vägar framåt när hela världen stormar.

Till sist: Missa inte intervjun med Fredrik Hillelson, Årets Kerstin Hesselgren-pristagare. En man som förenar ett innovativt ledarskap med ett stort generöst hjärta. 

Petra Schedin Stergel, generalsekreterare, HR-föreningen