Oense om distansarbete: Vem har rätten på sin sida

1. Så är distansarbetet reglerat

»Distansarbete kan vara en förmån som skrivits in i anställningsavtalet – ungefär som en tjänstebil. Då krävs samtycke för att ändra villkoren. Vanligast är dock att distansarbetet regleras i en policy. Då kan arbetsgivaren ensidigt ändra den. Det ligger inom arbetsledningsrätten. Förändringar bör ske med viss framförhållning, och vid större förändringar bör en MBL-förhandling hållas.«

2. Om den anställde vägrar

»Att vägra följa beslut om högre kontorsnärvaro kan betraktas som ordervägran – en form av misskötsamhet som kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.«

3. Börja med dialog

»Man måste först försöka förstå varför medarbetaren inte vill komma in. Finns det hälsoskäl eller arbetsmiljöproblem? Dialog är alltid första steget.« 

4. Om vägran fortsätter

»Då bör en skriftlig erinran – ibland kallad LAS-varning – utfärdas. Där ska framgå att fortsatt vägran kan leda till uppsägning.«

5. Tryck bakom orden

»Om vägran fortsätter måste arbetsgivaren sätta ner foten och överväga uppsägning. Man måste då kunna visa att medarbetaren förstått konsekvenserna. Har man varnat flera gånger utan att agera riskerar man att undergräva sin egen trovärdighet. En domstol skulle kunna konstatera att arbetsgivaren inte menat allvar.«