HR-FÖRENINGEN

HR-dagarna 2026

Årets tema! Turning complexity into action – modet att agera när riktningen inte är självklar.

Den 6–7 oktober ses vi på Södra Teatern i Stockholm tillsammans med huvudtalarna Paulina Modlitba, Micael Dahlen och Olof Gränström.

Världen runt arbetslivet förändras snabbt. För dig som arbetar med människor, organisationer och förändring innebär det nya möjligheter men också nya frågor som inte alltid har självklara svar. HR-dagarna 2026 är en mötesplats för dig som vill ligga nära det som faktiskt spelar roll. Inte bara här och nu, utan även framåt. Under en och en halv dag utforskar vi framtidens people-frågor tillsammans genom expertföreläsningar, paneldiskussioner, breakout sessions och samtal som fortsätter långt utanför scenen.

Läs mer & köp din biljett här 
Publicerad: fredag 8 maj, 2026

Relaterade artiklar

PODD

Nytt samarbete med Eva Ekedahl och Women for Leaders

Eva Ekedahl är grundare av Women for Leaders, och står även bakom två av Sveriges mest lyssnade poddar inom karriär, ledarskap och personliga livsberättelser – Karriärpodden och systerpodden Ledarskapssnack.

HR-FÖRENINGEN

Liselotte Bergmark ny ordförande i HR-föreningen

Efter förra veckans årsmöte har HR-förening fått en ny ordförande. Vi är glada att välkomna Liselotte Bergmark som nu tar över ordförandeklubban efter Carina Malmgren Heander.

TEKNIK

Följ din egen kompass

Är du en av alla dem som någon gång har tänkt: Den här HR-lösningen borde man kunna göra bättre själv! Du är inte ensam. Många av de bästa idéerna inom HR-tech börjar just där – i frustration hos en användare.

REGLER

Oense om distansarbete: Vem har rätten på sin sida

Vad gäller när arbetsgivaren ändrar reglerna för distansarbete? Vi pratade med Mikael Kjällbring, expert i arbetsrätt. Här är fem saker att tänka på.

LEDARSKAP

Flyttar gränser

Linnea Bywall menar att många HR-avdelningar fastnar i interna processer i stället för att ha fokus på affären och resultatet.

TENDENS

Det svåra sifferspelet

Alla vet hur viktigt det är med tillit. Inte bara för medarbetarnas välmående och kulturen på företaget utan också för resultatet. Ändå behandlas mjuka värden ofta väldigt slappt. Vore det inte på sin plats att tillitsdata redovisas jämte aktiekurserna på tidningarnas ekonomisidor?

SPECIAL

När det kokar över på jobbet

Konflikter på jobbet handlar sällan om en enda sak utan om lager av sakfrågor, beteenden och tolkningar som hakar i varandra. Thomas Jordan, docent och konsult inom konflikthantering, visar hur man identifierar det som skaver, vad som går att lösa och när det är klokt att ta in hjälp.

UNDERSÖKNING

Tre insikter från ny nordisk HR-rapport för offentlig sektor

HR i offentlig sektor i Sverige är på väg in i en mer strategisk roll, men arbetet präglas fortfarande av praktiska hinder. Nya insikter från HR Trends and Tech: The Nordic Report for Public Sector 2026 visar en funktion i rörelse, där ökade förväntningar möter både strukturella och operativa hinder.

I HUVUDET PÅ...

Mannen som vägrade
låta sig tystas

Ingen missade när Magnus Gisslén lämnade posten som statsepidemiolog på Folkhälsomyndigheten i augusti i fjol. Han gjorde sorti på ett sätt som saknar motstycke. Sedan dess har han utsetts till Årets visselblåsare och hyllats för sitt mod.