Efter 500 framtidsstudier är Charlotte Mattfolk landets kanske främsta uttolkare av morgondagen. Nu tror hon på en raketresa in i en »digital värld« – och är trots krisen i grunden positiv.
Sveriges HR Förening startar podden Fråga forskaren med HR-profilerna Johan Segergren och Zorica Bodiroza. »Vi vill prata med de riktiga experterna.«
Samhället borde se hur skolan arbetar och klarar krisen, då skulle mycket vara vunnet, menar Maria Wiman, utsedd till Sveriges bästa lärare.
Alla organisationer strävar efter ett kontinuerligt lärande, ett så kallat »growth mindset«. Enkelt i teorin, men hur får man det att fungera i ett stressigt vardagsjobbliv
Karin Zingmark om vikten av att alltid vara sig själv – även om det blir lite bråkigt ibland...
Ny studie visar: Det ökar din trovärdighet som chef.
Marinette Patriksson, expert på förändringsarbete, efterlyser chefer som har modet att lyfta blicken och sätta en ny agenda. Det är viktigare än någonsin!
Hur kommer det sig att stora organisationer ofta står handfallna och är dåligt förberedda när krisen kommer?
Sveriges HR Förening arrangerar i samarbete med IAMAI en digital utbildning om scenarioplanering.
Författaren och föreläsaren Svante Randlert efterlyser ett nytt modigt ledarskap, där vi slutar instruera och i stället involverar...
Med strategisk lönebildning kan organisationen locka och behålla rätt kompetens. Seniorkonsult och kursledare Ann-Marie Strandell vet allt om hur man gör.
Inkludering är vägen till tillväxt. Suzan Hourieh Lindbergs tillväxtbyrå The Social Few mäter perspektiv och hjälper bolag att bredda sig. Det handlar om framtidssäkring.
Sedan 2012 har elektonikjätten Haier delegerat och decentraliserat för att vara förberedda på en eventuell världskris. Det betalar sig nu.
När förutsättningarna för fysiska möten och events har förändrats ställer vi om och arrangerar HR NU digitalt. Här träffar du fem av talarna – och läser mer om eventet.
Lena Bjurner, Sveriges HR Förenings generalsekreterare, är första gästen. Det blir ett samtal om vikten av att arbeta faktabaserat och lyckas navigera genom krisen med medarbetaren i fokus.
