Hos Uptrail följer man sin jobbansökan i realtid och kan jämföra och se hur man ligger till gentemot andra sökande.
Hur kan det komma sig att vi har så lätt för att blunda för missförhållanden när vi i stället borde ställa oss upp och kräva: Stopp, det räcker!
Sveriges HR Förenings generalsekreterare Manne Didehvar berättar om en unik utbildning i samarbete med IHM Business School med fokus på HR och affärsmannaskap.
Serieentreprenören Marvin Mansour hamnade i Sverige av en slump, tog över en korvkiosk, gjorde succé med ett djurmatsföretag och har nu lanserat en prisbelönad rekryteringsapp ...
På ett nudelhak i Tokyo insåg Emelie Fågelstedt att hon kunde sköta sitt jobb lika bra därifrån som hemma på kontoret – hon blev digital nomad.
Framtiden knackar på kontorsdörren. Men vilka blir kraven på våra arbetsplatser, och hur ser lösningarna ut? Britt Lindqvist vet.
Efter tre framgångsrika år har Manne Didehvar, Generalsekreterare för Sveriges HR Förening, bestämt sig för att lämna sitt uppdrag och gå vidare i karriären.
När Linköpings kommun fick allt större problem med att rekrytera kompetent personal bestämde man sig för att göra om hela processen. In på scen klev en diskjockey med nya visioner!
För Jenny Sander, HR-chef på Cementa på Gotland, är det självklart att rikta blicken utåt mot samhället och fråga sig vad bolaget och näringslivet kan bidra med. Det handlar om en hel bygds överlevnad.
Därför har vi så svårt att låta bli att kika i telefonen när det plingar. Pedagogen Anna Tebelius Bodin vet allt om hur vår hjärna fungerar.
Daniel Pink gjorde sig känd som Al Gores talskrivare. Nu gör han världssuccé med boken När. Vi träffade honom för att prata om tid, tajming och usla möten
10 viktiga frågor till Sveriges HR Förenings ordförande Ulrika Spåls – och om uppdraget att skaka nytt liv i HR Föreningen.
Nu får det vara slut på lättkränkta människor som tar strid för minsta småsak. Börja prata med varandra i stället. På riktigt!
Är HR-marknaden på väg att bli rena vilda västern med dåliga beställare och konsulter som saknar kompetens?
Fullservicebyrån Oh My testar nya vägar i sin rekrytering. De kallar sin modell för Smakprovet. Kandidaterna behöver inte skicka ett cv eller ett personligt brev. I stället ombeds de beskriva tre »case« från branschen med förslag på hur de skulle ha gjort för att förbättra dem. Utifrån det görs ett första urval.
