Jaget före laget

Alltid ska hen vara i centrum, ta åt sig äran – och baktala kollegerna inför ledningen. Divan på jobbet har fått en ny diagnos: huvudpersonssyndromet.

FRÅGA FORSKAREN

Innovationskraft och ledarskap i vardagen

I detta avsnitt av Fråga Forskaren träffar Johan och Zorica Gunilla Avby, fil.dr och docent i pedagogik vid Stockholms universitet och Jönköping Academy.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.

NEUROLEDARSKAP

Med hjärnan i huvudrollen

Neuroledarskap är ett eget kapitel i management­litteraturen. Men vad innebär det att leda med hjälp av neurovetenskap? Niklas Wahllöf reder ut begreppen i ämnet, från oxytocinteorier till kognitiv ergonomi.

FRÅGA FORSKAREN

Fokus på verksamhetsskap

Vi kickar igång säsong åtta tillsammans med Ulf Ericsson och Pär Pettersson. Det blir ett spännande och givande samtal utifrån deras forskning och bok där de säger »Vält pyramiden i arbetslivet – fokus på ledarskap är inte lösningen«.

FRÅGA FORSKAREN

Ett skifte från individ till organisation

Ta del av forskning och utvecklingsarbete inom stress, hälsa och psykosocial arbetsmiljö som bedrivs inom Institutet för stressmedicin (ISM) vid Västra Götalandsregionen. Lisa Björk och Linda Corin berättar närmare om vilka de viktigaste organisatoriska förutsättningarna och faktorerna är för att få en bra psykosocial arbetsmiljö.

FRÅGA FORSKAREN

Så blir du en smart samarbetare

Från globala utmaningar om klimatkrisen till vardagliga konflikter – samarbete är nyckeln till lösningarna. Tillsammans med Alexander Löfgren, doktor i industriell ekonomi och organisation vid KTH, tittar vi närmare på hur vi som individer ska bli samarbetsskickligare.

FRÅGA FORSKAREN

Du sköna, hållbara värld

Det räcker inte med lite god vilja för att vi ska nå FN:s globala hållbarhetsmål – vi måste också utveckla särskilda förmågor.
Jan Artem Henriksson, generalsekreterare för Inner Development Goals och gäst i Fråga forskaren, förklarar.

FRÅGA FORSKAREN

AI:n som kan läsa av dina känslor

Forskaren Lennart Högman vid Stockholms universitet berättar om ett innovativt projekt för att skapa en AI-baserad lösning. Den är designad för att identifiera och förstå känslor, som ansiktsuttryck och kroppsspråk – och vad detta kommer innebära.

I HUVUDET PÅ…

»Arbetsgivare bör tänka efter vad de kan erbjuda«

Ingen har väl missat svängarna på arbetsmarknaden. AI vid horisonten, industriföretag som skriker efter folk och stolar som töms i gamla arbetaryrken. Få personer vet mer om det än professor Oskar Nordström Skans.

FRÅGA FORSKAREN

Lyckade strategier för onboarding i tre delar

I detta avsnitt av vår podcast fördjupar vi oss i den senaste forskningen som belyser de väsentliga aspekterna av onboardingmodeller och deras potential att främja en sund etablering i arbetslivet och i nya roller, samtidigt som de bidrar till att förebygga arbetsrelaterad stress.

FRÅGA FORSKAREN

Framtidens chefer

Nyligen gästades HR-Föreningens podd Fråga forskaren av Hanna Irehill och Susanne Tafvelin, som är verksamma inom forskningsgruppen Coleadr vid Umeå universitet. Här berättar Hanna Irehill om de viktigaste tankarna från avsnitt 55, som handlar om hur man stöttar unga chefer.

FRÅGA FORSKAREN

6 lektioner i möteskunskap

Vilka beteenden behöver vi se mer av för att få till bra och effektiva möten? Simon Elvnäs är forskare vid KTH, författare till boken Effektfull och uppskattad gäst i HR-föreningens podd Fråga forskaren. Här delar han med sig av sina viktigaste tankar från avsnitt 46, som handlar om att skapa strukturer för proaktiva möten på jobbet.

MÅNGFALD

»Chefen sätter normer«

Destruktivt ledarskap kan sabotera arbetsklimatet, menar forskaren Stefan Blomberg.