Det finns inga genvägar. För att en organisation ska bli agil på riktigt räcker det inte att ändra arbetssättet – kulturen måste förändras på djupet. Transformationsledaren Emma Norén berättar här om de fyra viktigaste hörnpelarna.
Vid en tvist gäller det att agera snabbt – annars kan det stå arbetsgivaren dyrt.
Skrynkliga, oläsliga restaurangnotor och försvunna taxikvittenser som i brist på originalet har ersatts av en kontokortslip. Medarbetares tid som läggs på olönsam administration och HR som ibland behöver kämpa för att hålla sig inom GDPR´s gränser. Känns det igen? Misströsta inte – den digitala transformation vi just nu befinner oss i ger oss hållbara lösningar.
Det är dumt och barnsligt, men ibland kan vi inte låta bli att gräla. Beteendevetaren Petra Karlsson Berglund har sett det mesta när det kommer till småsaker som eskalerar till bråk.
Möt Einar Iveroth, docent på Företagsekonomiska institution vid Uppsala universitet, där han forskar inom bland annat digitalisering, förändringsledning och organisationsförändring.
För att skapa psykologisk trygghet på arbetsplatsen måste vi sänka garden och reducera intern konkurrens.
Säsongens första avsnitt av Fråga Forskaren gästas av Jon Ohlsson från Stockholms universitet, professor i pedagogik och didaktik. Jon är även författare till flertalet böcker och publikationer med lärande i fokus.
Pandemin har gjort att många chefer har tappat fotfästet, medan andra har vuxit in i sin roll, menar universitetslektorn Maria Fors Brandebo, som forskar om tillit och destruktivt ledarskap i näringslivet.
Coworkingutrymmen är inte nytt, men Unity vill ta ett steg längre. I början av november öppnade man sitt första kontorshotell i Hammarby sjöstad.
Hur ska vi skapa bättre och effektivare möten? Och förhindra grupptänkande? Det är en grannlaga uppgift som varken de gamla grekerna eller John F Kennedy lyckades lösa.
Visste du att tre av fyra tycker att de gör skillnad på sin arbetsplats? Eller att 80 procent av de tillfrågade har som huvuduppgift att vara strategisk partner.
Bli chef – bli sämre på kärlek… Nja, fullt så drastiskt behöver det kanske inte vara. Eller?
Tre techentreprenörer har startat ett program för ökad mångfald i svenska styrelser.
Ny lag förbjuder arbetsgivare att kontakta sina anställda på kvällar och helger. Förbudet gäller företag med fler än tio anställda.
Hur kommer framtiden se ut för HR-Sverige? Vi vände oss till HR-professor Stefan Tengblad för att ta reda på vilka stora frågor och forskningsarbeten som driver honom i hans arbete just nu.
