INNEHÅLL FRÅN CORNERSTONE

Självdrivet lärande underlättar förändring

Alla organisationer och medarbetare har olika krav och förväntningar. Då kan självdrivet lärande vara en nyckel för att skapa trygghet, engagemang och tydliga gemensamma målbilder.

INNEHÅLL FRÅN SYMPA

Fem tecken på obalans i er företagskultur

Finns det särskilda signaler att hålla utkik efter för att förstå om företagskulturen kanske inte är riktigt så framgångsrik som planerat? Absolut. Här är fem tecken som tyder på en kultur i obalans.

INNEHÅLL FRÅN TOP EMPLOYERS

Så lyckas du med mångfald
– 5 viktiga steg

Mångfald och inkludering har blivit centrala frågor i näringslivet. Nu undersöker många företag hur initiativ på arbetsplatsen kan göras mer inriktade på mångfald och inkludering – samtidigt som man ser över program och policyer.

HEJ HR!

Förflyttning inom ledarskap

För att säkerställa fler utvecklingsmöjligheter för medarbetarna, både inom sina egna specialistområden och inom ledarskap, så har redovisnings- och rådgivningsföretaget Ludvig & Co gett sig ut på en förändringsresa.

IMPLEMENTERING

Alla ska med!

Närmare 70 procent av de strategiförändringar som initieras misslyckas med att leverera önskat resultat. Här är fyra steg mot framgång.

DILEMMAT

Två parallella system?

Nya las innebär ändringar i frågan om vad man ska ta hänsyn till för ett giltigt avslut på grund av personliga skäl.

FRÅGA FORSKAREN!

Andrea Eriksson: Hållbar verksamhets­utveckling

Lärande och utveckling är ett område som ständigt är aktuellt på våra arbetsplatser. I dagens avsnitt av Fråga Forskaren tar vi oss an ämnet utifrån ännu ett perspektiv, kopplingen mellan lärande och hållbar verksamhetsutveckling.

TENDENS: FÖRÄNDRING

Rebellen i rummet

Tadataka Yamada. Barbro Westerholm. Pia Sundhage. En enda person kan ändra historiens gång. Amerikanska forskare har studerat fenomenet och hittat fyra faktorer som spelar in.

INNEHÅLL FRÅN CORNERSTONE

Så löser vi kompetens­krisen – fokus på upplevelse, AI och plattforms­oberoende

Sju av tio företag har svårt att få tag på rätt kompetens. Med en ökande kompetensbrist måste företag utveckla existerande medarbetare och satsa på smart teknologi som gör upplevelsen så enkel och positiv som möjligt.

FRÅGA FORSKAREN!

Simon Elvnäs: Att våga prova

I detta avsnitt av Fråga Forskaren gästas Johan och Zorica åter av Simon Elvnäs från KTH. Simon var med i Fråga Forskarens första säsongen och det avsnittet är poddens mest lyssnade hittills.

SAMTAL

Prata smartare

Som vice vd upplevde Serena Mon de Vienne att dagarna kidnappades av samtal – som saknade mening och syfte. När hon blev retorikexpert bestämde hon sig för att utforska samtalets dynamik. Resultatet blev boken Framgångsrika samtal.

FRÅGA FORSKAREN!

Anders Parment: Olika generationer olika rustade för tuffare tider

Organisationer, företag och individer är olika rustande för att ta sig an pågående samhällsförändringar och de nya ekonomiska förutsättningarna som vi befinner oss i för tillfället.

FRÅGA FORSKAREN!

Anställningsformens betydelse för attityder, trygghet och hälsa

Utvecklingen avseende olika anställningsformer och anställningskontrakt på den svenska arbetsmarknaden har genomgått stor förändring under senare tid och pandemin har sannolikt förstärkt och skyndat på den utvecklingen.

STATISTIK

Fördel kvinnor

Tydligt kompetensgap under pandemin. Här är 13 ledaregenskaper som kvinnor är bättre på än män.

LEDARSKAP

Målgöraren

Det pratas om OKR. Men vad handlar det om? Niklas Olsson, författare till boken Målstyrning med OKR, förklarar.