Under den senaste tiden har det gått att läsa om coronaårsdagar i många olika sammanhang: »Ett år sedan första fallet upptäcktes i Sverige, ett år sedan första presskonferensen, ett år sedan hemundervisningen i gymnasiet startade…«
Tre frågor till Lena Bjurner, generalsekreterare på Sveriges HR Förening, om inkludering, en arbetsmarknad i förändring och om ord som väcker känslor.
Innebär detta slutet för Kafkaartade utredningar? Advokaten Ebba Walberg Snygg tipsar om vad vi bör tänka på.
På det amerikanska bolag jag jobbade i många år brukade vi prata om »the perfect storm«.
Det är inte ovanligt att vi människor överdriver våra egna talanger – men var går gränsen i en anställningsintervju? Advokaten Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller.
När du inleder en anställningsprocess, var noga med att förklara vad som gäller för att undvika missförstånd mellan parterna.
När vi började planera för HR Dagarna 2020 hade världen aldrig hört talas om corona. Sex månader senare har alla rutiner, sanningar och arbetssätt ersatts av en ny verklighet.
Var försiktig med vad du lovar inför att ett kollektivavtal ska tecknas. Det är lätt att göra fel och då riskerar du att göra dig skyldig till avtalsbrott, vilket kan bli en dyr historia.
Förra hösten gick jag en spännande utbildning om AI:s påverkan på affärsstrategier vid MIT (Massachusetts Institute of Technology) som verkligen satte fingret på vad som kommer krävas av såväl samhället som individer framöver.
För tydlighetens skull, uppdatera arbetsorten i anställningsavtalet.
Det enda vi kan vara säkra på om framtiden är att ingenting kommer bli sig likt.
Dags att återupptäcka »mobillådan«.
Det är coronakris och ingen vet hur länge vi kommer att jobba hemifrån – och behöva ställa in möten och utbildningar. Eller ställa in, förresten? Nu är kanske det perfekta tillfället att tänka nytt och mötas digitalt.
Jag börjar mitt nya jobb som generalsekreterare för Sveriges HR Förening för att jag har en brinnande passion för vår profession! Som person är jag ingen ensamvarg utan tycker om att jobba tillsammans med andra.
»Det upphör aldrig att förvåna att många beslutsfattare inte ser det affärskritiska i att utbilda chefer.«
